Codice Etico
MODELLO ORGANIZZATIVO (Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 e successive integrazioni)
Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231
Il decreto legislativo dell’8 giugno 2001 n. 231 (di seguito, il “Decreto”) ha introdotto nell’ordinamento un complesso ed innovativo sistema sanzionatorio che prefigura forme di responsabilità amministrativa delle società e degli enti per reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio “da persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell’ente o di una sua unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale nonché da persone che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo dello stesso” (c.d. “posizione apicale”) ovvero da “persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di questi ultimi” (art. 5 del Decreto). Nell’intento di valorizzare la funzione preventiva del sistema introdotto, il legislatore ha previsto l’esclusione della responsabilità delle società e degli enti nel caso in cui questi abbiano adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi.
Il modello di organizzazione e di gestione (di seguito, il “Modello”) assolve alla funzione di assicurare un sistema integrato di controlli e di procedure volte a minimizzare il rischio di commissione di illeciti nel
contesto aziendale, rappresentando altresì uno strumento di comunicazione verso l’interno (soggetti in posizione apicale e soggetti sottoposti all’altrui direzione) e l’esterno (terzi, creditori, collaboratori esterni) dei valori e dell’etica aziendale. interni adeguati atti ad assicurare il rispetto delle strategie aziendali ed il conseguimento dell’efficacia e della correttezza dei processi aziendali. Il Modello si inserisce ed integra tale complesso sistema allo scopo specifico di presidiare lo svolgimento delle attività che presentano astratti profili di rischio di compimento dei reati compresi nel perimetro del Decreto, attraverso protocolli procedurali ed elementi di controllo aventi lo scopo di prevenire comportamenti degli esponenti aziendali che possano porsi in contrasto con la normativa vigente o i La società Cedat 85 s.r.l. (di seguito anche la “Società” o ”Cedat 85”) ha predisposto norme e controlli principi etici cui la società si ispira.